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Le b.a.-ba de la prévoyance professionnelle

Structure du système suisse de la prévoyance

La prévoyance ancrée dans la Constitution (art. 111) repose sur trois piliers:

1er pilier – la prévoyance étatique
2e pilier – la prévoyance professionnelle
3e pilier – la prévoyance privée

Le concept des trois piliers sert à garantir une protection contre les conséquences de la vieillesse, du décès et de l’invalidité – à l’extinction du droit régulier au salaire.

Modèle des trois piliers

1er pilier2e pilier3e pilier
DésignationPrévoyance étatique

  • AVS: assurance vieillesse et survivants
  • AI: assurance invalidité
  • PC: prestations complémentaires
  • AC: assurance-chômage
  • APG: allocations pour perte de gain
Prévoyance professionnelle

  • LPP: loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (obligatoire et surobligatoire)
  • LAA: loi fédérale sur l’assurance-accidents (obligatoire et complément)
Prévoyance privée

  • Prévoyance liée (pilier 3a)
  • Prévoyance libre (pilier 3b)
ButsCouverture des besoins vitauxMaintien du niveau de vie habituelComplément individuel pour combler les lacunes de la prévoyance
ResponsabilitéEtatEmployeurResponsabilité propre
Financement50% employeur
50% employé
Indépendants et personnes n’exerçant aucune activité lucrative: autofinancement à 100%
La contribution de l’employeur doit être au moins aussi élevée que toutes les contributions de tous ses employésAutofinancement à 100%
Éléments constitutifs
(liste non exhaustive)
  • Rente/s individuelle/s
  • Rente complémentaire conjoint/e
  • Rente d’enfant
  • Rente de veuf/veuve
  • Rente d’orphelin
  • Rente d’invalidité
  • Rente d’enfant d’invalide
  • Rente / capital de vieillesse
  • Rente d’enfant
  • Rente de veuf/veuve
  • Rente d’orphelin
  • Rente d’invalidité
  • Rente d’enfant d’invalide
  • Assurances vie
  • Rentes de vieillesse
  • Logement en propriété
  • Titres
  • Comptes

Le 2e pilier, combiné avec le 1er pilier, permet de maintenir le niveau de vie habituel. En cas de prestation, il garantit – suivant la solution de prévoyance et le niveau de salaire – environ 60% du dernier salaire assuré.

Prestations en pour cent du salaire de l’AVS et de la LPP